تبعیض هوشمند در متا؛ استفاده از AI برای اخراج کارکنان دارای معلولیت

به گزارش خبرگزاری صداوسیما و به نقل از رویترز، گروهی از کارکنان سابق متا با طرح شکایتی در دادگاه‌های آمریکا، این شرکت را به تبعیض سیستماتیک متهم کردند. به گفته شاکیان، متا در جریان بازسازی سازمانی و تعدیل گسترده نیروها، از سامانه‌های مبتنی بر هوش مصنوعی و شاخص‌های بهره‌وری برای ارزیابی کارکنان استفاده کرده است؛ اما این ابزار‌ها به جای ارزیابی عادلانه، افرادی را که به دلیل شرایط پزشکی یا مرخصی‌های قانونی فعالیت کمتری داشتند، هدف قرار داده‌اند.

در متن دادخواست آمده است که ابزار‌هایی مانند مدل داخلی «متامیت» و سامانه‌های پایش فعالیت، معیار‌هایی نظیر میزان ارتباطات کاری و عملکرد را بررسی می‌کردند، اما هیچ تعدیلی برای افرادی که به دلیل بیماری یا معلولیت محدودیت داشتند، در نظر نمی‌گرفتند. شاکیان این اقدام را نقض قوانین فدرال و ایالتی آمریکا و مصداق تبعیض دانسته‌اند.

این پرونده در حالی مطرح می‌شود که متا در ماه‌های اخیر هزاران نفر از کارکنان خود را اخراج کرده است. کارشناسان معتقدند این شکایت می‌تواند به نخستین آزمون جدی دادگاه‌ها درباره مسئولیت قانونی شرکت‌ها در استفاده از هوش مصنوعی برای تصمیمات حیاتی استخدامی و اخراج کارکنان تبدیل شود.