انگلستان، برابری فرصتها یا تبعیض های آشکار ؟!

به گزارش سرویس بین الملل خبرگزاری صدا و سیما، پایگاه اینترنتی روزنامه گاردین نوشت: بر اساس گزارش «دانشسرای مهندسی سلطنتی» انگلیس، فارغ‌التحصیلان سیاه‌پوست رشته مهندسی در انگلیس در مقایسه با دانشجویان فارغ‌التحصیل سفیدپوست، شانس کمتری برای پیدا کردن مشاغل مهندسی دارند.

بر اساس این گزارش که بیانگر نابرابری های نژادی و قومی فاحش در انگلیس است، سیاه پوست بودن یا به یک اقلیت قومی خاص تعلق داشتن بیش از هر عامل دیگری - مانند میزان تحصیلات، اعتبار دانشگاه یا جنسیت - مانع استخدام است.

 کاهش سهمیه غیرسفید پوست      

 این گزارش همچنین نشان می دهد 71 درصد فارغ‌التحصیلان سفید پوست رشته مهندسی ظرف شش ماه پس از ترک دانشگاه، در مشاغل تمام وقت مهندسی مشغول به کار می شوند؛ اما این میزان برای دانشجویان آسیایی 52 درصد و برای سیاه پوستان 46 درصد است. 

زمانی که عواملی مانند جنسیت، سن، میزان تحصیلات و اعتبار دانشگاه نیز مد نظر قرار می گرفت، احتمال استخدام فارغ التحصیلان آسیایی و سیاه‌پوستان در مقایسه با همتایان سفید پوست خود به نصف کاهش می یافت.

 این آمار و ارقام بیانگر تعارض آشکار ادعاهای دولت و رهبران صنایع مبنی بر کمبود مهندس در سطح ملی است؛ این ادعاها در حالی مطرح می شود که مهندسان آسیایی و سیاه پوست نمی توانند وارد مشاغل مهندسی شوند. جو جانسون، وزیر علوم انگلیس ماه گذشته در مقاله ای خاطرنشان ساخت: «کمبود همیشگی مهندس، اقتصاد ما را مدت زمان زیادی است که عقب نگه داشته است.»

کمبود مهندس اغلب به عنوان انگیزه جذب زنان بیشتری به این حرفه است - فقط 12 تا 15 درصد از دانشجویان مهندسی، زن هستند. تمرکز بر جذب دختران به حوزه مهندسی باعث توقف پیشرفت در زمینه تنوع نژادی شده است.